Googleしごと検索を活用した求人掲載は、今や採用活動において欠かせない戦略の一つです。
しかし、「Googleしごと検索って具体的に何ができるの？」「無料で求人を掲載する方法は？」「活用する際のメリットとは、また注意すべきポイントはあるの？」といった疑問を持つ企業担当者の方は多いのではないでしょうか。
本記事では、Googleしごと検索の基本から、無料掲載のコツ、さらには企業と求職者の双方にとってのメリットと注意点まで、詳しく解説していきます。
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目次
Googleしごと検索（Google for Jobs）とは？仕組みや特徴を解説
Googleしごと検索（Google for Jobs）は、求職者にとって最適な求人情報を簡単に見つけることができるGoogleのサービスです。Googleの強力な検索エンジン機能を活用して、インターネット上に散らばる求人情報を一箇所に集約します。
求人情報はさまざまなサイトから集められ、Googleの検索結果ページに直接表示されるため、求職者は迅速かつ効率的に希望する職種や勤務地の求人を探すことが可能です。
この仕組みにより、企業はより多くの求職者に対して自社の求人情報を露出させることができ、求職者は自分に合った求人を見逃すことなく探せます。
Googleしごと検索（Google for Jobs）の仕組み
Googleしごと検索は、Googleの高度な検索アルゴリズムと自然言語処理技術によって支えられています。求人情報のタイトル、説明、場所などのキーワードを解析し、求職者が入力した検索条件と最もマッチする求人情報を選択して表示するのです。
例えば、「東京でのマーケティング職」という検索クエリに対して、Googleしごと検索はその条件に合致する求人情報をデータベースからピックアップし、求職者に提示します。
さらに、求人情報の更新頻度や公開日なども考慮されるため、常に最新の求人情報を求職者に提供することが可能です。
Googleしごと検索（Google for Jobs）の掲載キーワード
Googleしごと検索で求人情報を効果的に表示させるためには、掲載する求人情報に適切なキーワードを含めることが重要です。これには、職種、スキル、勤務地、雇用形態など、求職者がよく検索するキーワードを理解しておかなければなりません。
例えば、プログラマーの求人情報を掲載する場合、「プログラミング」「ソフトウェア開発」「Java」「東京」などのキーワードを求人情報に含めることで、検索結果においてより高い位置で表示される可能性が高まります。
また、具体的な技術や使用ツールに関するキーワードを追加することで、より専門的なスキルを持つ求職者の目に留まりやすくなります。
このように、掲載キーワードを戦略的に選択し、求人情報を最適化することで、ターゲットとする求職者層に対してアプローチが可能です。
IndeedとGoogleしごと検索（Google for Jobs）の違いを比較
IndeedとGoogleしごと検索（Google for Jobs）は、求職者が求人情報を見つけるための主要なプラットフォームですが、それぞれの特徴や提供するサービスには違いがあります。ここでは、それぞれの違いをみていきましょう。
広告用のプロモーション枠はあるか
Indeedは、求人広告をプロモーションするための有料オプションを提供しています。企業は広告枠を購入することで、検索結果の上位に自社の求人を表示させることが可能です。
これにより、多くの求職者の目に触れる機会が増え、応募数を増加させることができます。Indeedの広告モデルは、クリック単価（CPC）やインプレッション単価（CPM）を基にした料金設定がされており、予算に応じて広告キャンペーンを調整できます。
一方、Googleしごと検索は広告プロモーション枠を提供していません。Googleしごと検索の目的は、求職者に最も関連性の高い求人情報を提供することにあり、求人情報は検索アルゴリズムによって自動的にランク付けされます。
このため、企業はGoogleしごと検索上で求人を目立たせるために、構造化マークアップなどのSEO技術を利用しなければなりません。このアプローチにより、企業は費用をかけずに求人情報の露出を増やすことが可能ですが、Indeedのように直接的に広告位置を購入することはできません。
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直接求人に応募できるか
Indeedでは、求職者はプラットフォーム内で直接求人に応募できます。これは、求職者が求人情報を見つけてすぐに応募プロセスを開始できるため、応募のハードルを下げる効果が期待できるでしょう。
Googleしごと検索では、求職者は求人情報を見つけたあと、求人を掲載している元のWebサイトにリダイレクトされ、そこで応募プロセスを進めることになります。
Googleしごと検索は求人情報の集約として機能し、求職者が探している最適な求人情報に導く役割を果たしますが、応募プロセス自体は各企業のWebサイト内で完結することが特徴です。
このアプローチにより、企業は自社のWebサイトへのトラフィックを増やすことができ、応募者に対してより詳細な情報を提供し、自社ブランドを強化することが可能です。しかし、この方法では、求職者が異なるWebサイト間でナビゲートする必要があり、応募プロセスが複雑になる可能性もあります。
応募者管理機能はあるか
Indeedは、企業が求職者の応募を管理するための包括的なツールを提供しています。ダッシュボードを通じて、企業は応募者の情報を一元管理し、応募者とのコミュニケーションを効率的に行えるのが魅力です。
これには、応募者への返信、面接のスケジュール設定、そして応募状況の追跡が含まれます。この機能により、人事担当者は応募プロセスをよりスムーズに進めることができ、効率的な候補者選定が可能になります。
Googleしごと検索には、応募者管理機能は提供されていません。Googleしごと検索はあくまで求人情報を集約し、求職者を適切な求人へと導く役割を担っています。そのため、応募プロセスや応募者管理は各企業の責任であり、企業の人事システムやWebサイト内で行わなければなりません。
構造化マークアップは必要か
Indeedで求人情報を掲載する際には、特別な構造化マークアップを使用する必要はありません。
Indeedは独自のフォーマットで求人情報を受け取り、企業はIndeedのプラットフォーム上で直接情報を入力またはアップロードすることにより、求人を掲載できます。このプロセスは比較的簡単で、特別な技術知識を必要としません。
一方、Googleしごと検索で求人情報を効果的に表示させるためには、構造化マークアップの使用が必須です。構造化マークアップは、Webページ上の情報をGoogleが理解しやすい形式で整理するためのコードです。
企業は自社の求人ページに構造化マークアップを追加することで、Googleしごと検索における求人情報の表示を最適化し、求職者に対してより詳細かつ正確な情報を提供できます。
このプロセスは、Web開発の知識を要する場合が多いため、Web開発者やSEO専門家と協力して、求人ページの構造化マークアップを適切に設定しなければなりません。このような最適化を行うことで、求人情報の検索ランキングが向上し、適切な候補者に対する視認性が高まります。
構造化マークアップのSEO効果は？メリット・デメリットと実装方法
Googleしごと検索（Google for Jobs）の企業側のメリット
Googleしごと検索（Google for Jobs）は、企業にとって多大なメリットを提供するサービスです。ここでは、Googleしごと検索を活用することで得られる企業側のメリットについて、詳しく掘り下げていきます。
無料で求人を掲載することができる
Googleしごと検索を使用する最大のメリットの一つは、企業が無料で求人を掲載できることです。これにより、採用にかかるコストを大幅に削減できます。
企業は、特別な構造化データマークアップを使用して自社のWebサイトに求人情報を掲載するだけで、Googleしごと検索に自動的に情報が掲載されるようになります。
しかし、求人情報が適切に表示されるためには、構造化マークアップを正確に設定しなければなりません。間違ったマークアップは、情報の誤表示や表示されないことにつながる可能性があるため、注意が必要です。
対策としては、Googleの構造化データテストツールを使用して、マークアップが正しく設定されていることを確認することが推奨されます。
Googleの検索結果のページ上部に表示できる可能性がある
Googleしごと検索を通じて掲載された求人情報は、Googleの検索結果のページ上部に表示される可能性があります。これは、特定のキーワードや条件で検索を行った求職者にとって、最も関連性の高い求人情報をすぐに見つけられるということです。
これにより、求人情報の視認性が高まり、より多くの応募が期待できるでしょう。ただし、求人情報が上位に表示されるかどうかは、構造化データの正確性、求人情報の詳細度、関連性など、複数の要因に依存します。
したがって、求人情報を丁寧に作成し、必要な情報を包括的に提供することが重要です。
求人情報の掲載に料金がかからない
Googleしごと検索（Google for Jobs）に求人情報を掲載する際、一切料金が発生しない点は企業にとって大きなメリットです。
例えば、ある中小企業が特定の技術職の採用を行いたいと考えた場合、従来の求人広告や人材紹介会社を利用すると数十万円のコストがかかることがあります。
しかし、Googleしごと検索を利用すれば、そのコストを削減し、資金を他の事業成長のために再投資することが可能になるでしょう。
ただし、無料であることの利点を生かすためには、企業が求人情報を正確に構造化し、Googleしごと検索で適切に表示されなければなりません。不適切な構造化データマークアップの使用は、求人情報が適切にインデックスされない原因となり得ます。
この問題に対処するためには、Googleの提供する構造化データテスティングツールを利用して、求人情報のマークアップが正しく行われていることを確認することが重要です。
Googleインデックスとは？インデックスされない場合の登録方法も解説
利用者が増えており求職者に求人を見てもらいやすい
Googleしごと検索の利用者数は年々増加しており、その結果、企業の求人情報はより多くの潜在的な応募者にリーチしやすくなっています。Googleの強力な検索エンジンとの統合により、特定の職種や地域に関する検索クエリに対して、関連性の高い求人情報が優先的に表示されます。
このシステムのおかげで、例えば、ITエンジニアを求める企業の求人情報が、関連するスキルセットを持つ求職者に直接届けられる機会が増えるのです。
しかし、利用者数の増加に伴う競争の激化には注意が必要です。求人情報が他の多数の求人と埋もれないようにするためには、職務記述を明確にし、期待するスキルや経験を具体的に挙げる必要があります。
Googleしごと検索（Google for Jobs）の求職者側のメリット
Googleしごと検索は、求職者にとっても有益です。ここでは、求職者側のメリットについても解説します。
位置情報を元に近隣の求人情報が表示される
Googleしごと検索の大きな特徴の一つは、求職者の位置情報を基にして近隣の求人情報を表示できることです。これにより、求職者は自宅から通勤可能な範囲内の仕事を簡単に探せます。
例えば、東京に住んでいる人が「エンジニア」と検索すると、東京周辺で募集しているエンジニアのポジションが一覧で表示されます。
この機能を最大限に活用するためには、求職者は位置情報の設定を有効にし、正確な位置情報が提供されていることを確認しなければなりません。注意点として、位置情報の精度に依存するため、場所によっては求人情報の検索結果に影響を与える可能性があります。
職種や距離、更新日等で検索を絞り込むことができる
Googleしごと検索では、職種や距離、更新日など、さまざまなフィルターを使用して検索を絞り込むことができます。これにより、求職者は自分の条件にピッタリ合った求人を効率的に見つけることが可能です。
例えば、特定の技術を持つプログラマーであれば、「プログラミング言語」と「経験年数」をフィルターに追加することで、自分のスキルセットにマッチする求人のみを表示できます。
検索を絞り込む際の注意点としては、あまりにも多くのフィルターを適用すると、該当する求人が少なくなることです。対策としては、最も重要な条件から順にフィルターを設定し、求人の数を確認しながら調整するとよいでしょう。
企業のレビューなども見ることができる
Googleしごと検索を利用する求職者にとって、求人情報だけでなく、企業のレビューや評価を確認できる機能は大きなメリットです。この機能により、応募前に企業の文化や働きがい、給与水準、労働条件など、実際に働いている従業員の声を直接聞くことができます。
例えば、あるIT企業に応募を考えている求職者が、その企業の労働環境やチームワークに関するレビューを読むことで、実際に働くイメージや期待を持てるでしょう。
このように企業の評判を調べることは、自分にとって適切な職場かどうかを判断する上で重要です。求職者は、レビューを通じて、企業のポジティブな側面だけでなく、改善が必要な側面についても知ることができます。
企業のレビューを参照する際の注意点としては、個々のレビューが必ずしも全ての従業員の意見を代表しているわけではないということです。レビューは個人の経験に基づいているため、主観的な意見が含まれる可能性があります。
そのため、レビューを読む際には、複数の情報源から情報を得て、総合的な判断を下すことが重要です。
Googleしごと検索（Google for Jobs）へ登録・掲載する方法
ここでは、企業がGoogleしごと検索への登録及び掲載させるための具体的な方法について解説します。
1.企業の採用ページを作成する
Googleしごと検索に掲載する最初のステップは、企業の採用ページを作成することです。このページには、募集中のポジションの詳細情報、応募方法、そして企業文化に関する説明など、求職者に提供したい情報をすべて含める必要があります。
例えば、あるIT企業がソフトウェア開発者を募集する場合、求める技術スキル、経験年数、使用する技術スタック、チーム構成、プロジェクトの概要などの情報を掲載します。採用ページは、求職者が自分に合った仕事を見つけるための「窓口」の役割を果たすため、わかりやすく魅力的な内容にすることが重要です。
2.作成した採用ページに構造化データをマークアップする
採用ページを作成したら、次に構造化データをマークアップすることで、Googleが求人情報を理解しやすくします。構造化データマークアップは、求人情報のタイトル、勤務地、給与、職種などの重要な情報を検索エンジンが識別しやすい形式で提供するものです。
Googleの「Structured Data Markup Helper」ツールを使用して、マークアップを行うことができます。適切に構造化データをマークアップすることで、Googleしごと検索での求人情報の表示が最適化され、求職者に対する視認性が高まります。
3.サイトマップを送信して採用ページをインデックスさせる
採用ページの構造化データマークアップが完了したら、次にGoogleにサイトマップを送信して、採用ページをインデックスさせる必要があります。サイトマップの送信は、Google Search Consoleを通じて行えます。
これにより、Googleのクローラーが新しく更新された採用ページを効率的に見つけ、検索結果に迅速に表示することが可能です。
クローラーとは？検索エンジンにインデックスされる仕組みや巡回頻度を上げる方法解説
Webサイトを制作、公開しても検索結果に表示されないと検索エンジン経由の集客はできません。検索エンジンがWebサイトの情報を取得するために使用しているのがクローラーです。クローラーがサイトの情報をどのように取得しているのか、基本的なところから解説します。
※.Googleしごと検索に対応している求人サイトに掲載する方法もある
企業は、自社のWebサイト以外にも、Googleしごと検索に対応している求人掲載サイトを利用することで求人情報を公開できます。
例えば、IndeedやLinkedInなどのプラットフォームでは、掲載された求人情報が自動的にGoogleしごと検索にフィードされるようになっています。この方法を利用することで、企業は追加の技術的な作業を行うことなく、求人情報をGoogleしごと検索に掲載できるでしょう。
Googleしごと検索（Google for Jobs）の導入がおすすめの企業
ここでは、Googleしごと検索の導入がおすすめの企業の特徴を解説します。
採用活動にかかるコストを抑えたい企業
Googleしごと検索を利用するメリットの一つは、採用にかかるコストを大幅に削減できることです。例えば、中小企業やスタートアップは、従来の求人広告や人材紹介サービスに多額の費用を支払う余裕がない場合が多いでしょう。
Googleしごと検索を利用すれば、これらの企業でも無償で求人情報を広範囲に公開し、適切な候補者を見つけることができます。
ただし、求人情報を効果的に掲載するためには、Webサイト上での構造化データの適切なマークアップが必要です。不適切なマークアップは、求人情報の検索エンジンによる認識を妨げるため、導入にあたってはこの点に注意が必要です。
求人の露出を増やしたい企業
多くの企業が直面する課題の一つに、求人情報の露出不足があります。特に競争が激しい職種では、自社の求人を目立たせることが困難になりがちです。
Googleしごと検索を利用することで、企業はGoogleの強力な検索エンジンを活用して、求人情報をより多くの潜在的応募者に届けることが可能になります。
求人の露出を最大化するためには、求人情報を詳細かつ魅力的に記述し、適切なキーワードを用いることが重要です。また、定期的に内容を更新し、求人情報が常に最新の状態を保つことも推奨されます。
複数の職種で求人を掲載したい企業
Googleしごと検索を利用することで、企業は一つのプラットフォーム上で複数の職種にわたって求人情報を効率的に管理・公開することができます。これにより、企業は採用プロセスを一元化し、求職者に対して自社が提供するさまざまな機会を総合的にアピールすることが可能です。
例えば、エンジニアリング、マーケティング、人事など、異なる専門分野の人材を同時に募集している企業は、各職種ごとにカスタマイズされた求人情報を掲載することで、それぞれの分野で最も適した候補者を引き寄せることができます。
複数の職種で求人を掲載する際の注意点としては、各求人情報が特定の職種に対する具体的な要求を明確に伝えていることを確認することです。また、それぞれの求人情報に適切な構造化データをマークアップして、Googleしごと検索での検索性能を最適化することが求められます。
これにより、求職者が自分のスキルや興味に合致する求人情報を簡単に見つけられるでしょう。
Googleしごと検索（Google for Jobs）の注意点
Googleしごと検索（Google for Jobs）を活用することは、企業にとって有益な戦略ですが、最大限の効果を得るためにはいくつかの注意点があります。ここでは、特に重要な注意点について解説します。
Googleの最新の情報やガイドラインを確認する
Googleしごと検索を効果的に利用するためには、Googleの提供する最新の情報やガイドラインを常に確認し、それに従って求人情報を掲載することが大切です。
例えば、Googleは定期的に構造化データの要件を更新することがあります。最新の要件に準拠していない場合、求人情報が正しく表示されない可能性があるでしょう。
具体的な例として、ある更新では「給与情報」の提供が推奨されるようになり、給与情報を含めた求人情報の方が検索結果で優遇されるようになったケースがあります。
このような変更に迅速に対応するためには、Googleの公式ブログやGoogle Search Centralのガイドラインを定期的にチェックし、変更点を求人情報に反映させることが重要です。また、不明点がある場合は、Googleのサポートフォーラムや専門家の助言を求めることも有効な対策です。
掲載にはITやプログラミングの知識が必要
Googleしごと検索に求人情報を掲載するプロセスには、構造化データをWebページにマークアップする作業が含まれます。この作業は、ITやプログラミングの基本的な知識がないと難しいでしょう。
この問題に対処するためには、まず、Googleの構造化データマークアップヘルパーなどのツールを利用して、マークアップのプロセスを簡略化することができます。また、外部の専門家に依頼して、構造化データのマークアップを代行してもらうという選択肢もあるでしょう。
重要なのは、求人情報がGoogleの要件に準拠していることを確認し、検索結果で適切に表示されるようにすることです。これにより、求職者に対して自社の求人情報を効果的にアピールすることが可能になります。
Googleしごと検索を活用して求人を掲載しよう
Googleしごと検索は、企業側と求職者ともにさまざまなメリットを与えるサービスです。
しかし、これらのメリットを最大限に活用するためには、Googleの最新の情報やガイドラインに常に注意を払い、ITやプログラミングの基本的な知識を有することが求められます。
こうしたポイントに注意を払いながらGoogleしごと検索を活用することで、採用と就職のプロセスはより効率的になるでしょう。
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