採用サイト制作会社の費用相場を知りたい方へ
採用サイトを作りたいと思っても、「いくらかかるのかわからない」「会社によって見積もり金額が大きく違い、何を基準に比較すればよいのかわからない」と悩む方は少なくありません。
採用サイト制作の費用は、依頼する範囲や制作会社の支援内容によって数十万円から数百万円まで大きく変わります。そのため、相場を知らないまま依頼すると、予算オーバーや想定外の追加費用につながることもあります。
この記事では、採用サイト制作会社の費用相場を価格帯別に整理しながら、料金が変わる要因や見積もり時の注意点、制作会社の比較までわかりやすく解説します。
・採用サイト制作会社の費用相場と価格帯ごとの違い
・料金が変わる主な要因と見積もり時のチェックポイント
・採用サイト制作会社10社（本メディアの運営会社を含む）と比較時のポイント
これから採用サイトを新規制作したい方やリニューアルを検討している方、複数社の見積もりを比較したい方はぜひ参考にしてください。
採用サイト制作会社の費用相場と価格帯
採用サイト制作の費用は、テンプレートを活用した簡易的なサイトであれば数十万円程度から、本格的な採用ブランディングを含むサイトでは数百万円規模まで幅があります。
費用の差は、デザインの自由度やコンテンツ制作の有無、採用戦略の設計を含むかどうかによって生まれます。まずは全体的な相場感を把握し、自社に必要な予算の目安を確認していきましょう。
採用サイト制作の費用の全体像
採用サイトの制作費用は、おおむね数十万円から300万円以上まで幅があります（優良WEB調べでは10万円〜300万円以上）。費用には企画・設計、デザイン、コーディング、原稿作成などが含まれることが一般的ですが、撮影費や取材費、公開後の運用保守費は別途発生するケースも少なくありません。
そのため、採用サイト制作の費用は「制作費＋オプション費＋運用費」で考えることが大切です。
実際に、Web制作会社約30社への聞き取り（JetB運営「優良WEB」、2024年6月更新）では、採用サイト制作の平均費用は約100万円という結果が公表されています。まずはこの価格帯を基準に、自社に必要な機能や支援内容を整理していくと予算を検討しやすくなります。
採用サイト制作費用の価格帯早見表
価格帯ごとにできることをまとめると、自社に必要な予算を判断しやすくなります。下の早見表で、費用とできることの対応関係をつかんでください。
| 費用の目安 | 制作のタイプ | できること | 制作期間の目安 |
|---|---|---|---|
| 〜50万円 | テンプレート型 | 既存テンプレートに情報を当てはめ、最低限のコンテンツで早く公開できます | 約1カ月 |
| 50万〜150万円 | オリジナル型 | オリジナルデザインで企業の魅力を伝え、社員紹介などを掲載できます | 約2〜3カ月 |
| 150万〜300万円 | オリジナル＋取材型 | 社員インタビューや撮影、動画などのコンテンツを盛り込めます | 約3〜6カ月 |
| 300万円〜 | ブランディング・戦略型 | 採用戦略の立案からコンテンツ設計まで総合的に任せられます | 約3〜6カ月 |
オリジナルデザインの一般的な採用サイトは、50万円から150万円ほどの価格帯が目安です（優良WEB調べ）。この範囲であれば、オリジナルデザインで企業の魅力を伝える採用サイトを、2〜3カ月ほどの制作期間で公開できます。
依頼内容別の相場感
依頼内容を分けて考えると、相場はさらにイメージしやすくなります。テンプレートに情報を当てはめる簡易型は50万円前後、社員インタビューや撮影を含むオリジナル型は150万円前後、採用戦略の立案からコンテンツ設計まで任せる総合型は300万円以上が目安です。
また、公開後の運用保守は月額3万円から8万円ほどかかることが一般的なため、初期費用だけでなくランニングコストも含めて検討しましょう。
安さだけで選ぶべきではない理由
採用サイトは「作って終わり」ではなく、応募者を集めて採用につなげる役割を担います。費用を抑えることだけを優先すると、デザインや導線が画一的になり、競合他社のサイトに埋もれてしまうおそれがあります。
また、制作費に予算を使い切ってしまうと、公開後の集客や改善に回す費用が不足し、結果として応募が伸びないという事態にもなりかねません。価格の安さよりも、採用目標を達成できる体制かどうかで判断することをおすすめします。
採用サイト制作の依頼先タイプと費用相場の違い
このセクションでは、採用サイトを「どこに依頼するか」によって費用と仕上がりがどう変わるのかを整理します。依頼先には大きく分けて制作会社・フリーランス・作成ツールの3タイプがあり、それぞれ得意な領域とコストが異なります。
自社の予算と求める品質に合った依頼先を選ぶと、費用のムダを減らせます。下の表で3タイプの違いを把握してから、次の章で紹介する料金の変動要因を読み進めてください。
| 依頼先のタイプ | 費用の目安 | 向いているケース | 注意したい点 |
|---|---|---|---|
| 制作会社 | 約50万〜500万円（平均約100万円・優良WEB調べ） | 戦略設計から撮影・運用まで任せ、採用成果につなげたい場合に向きます | 費用は高めになりやすく、会社ごとに得意分野が分かれます |
| フリーランス | 約10万〜30万円 | デザインやコーディングなど一部の工程だけを安く依頼したい場合に向きます | サイト全体の企画・運用まで一人で担うのは難しい場合があります |
| 採用サイト作成ツール | 無料〜月額数万円 | できるだけ費用を抑え、自社で手早く立ち上げたい場合に向きます | デザインや機能の自由度が低く、差別化しにくい傾向があります |
費用を最優先するならツールやフリーランス、採用成果まで見据えるなら制作会社というように、目的によって最適な依頼先は変わります。社員インタビューや撮影を含む本格的な採用サイトを作りたい場合は、専門チームで対応できる制作会社が候補になります。
採用サイト制作会社の料金が変わる主な要因
ここでは、見積もり金額が会社ごとに大きく異なる理由を、5つの要因に分けて解説します。要因を理解しておくと、各社の提案内容のどこにコストがかかっているのかを見抜けるようになり、不要な費用を削りやすくなります。
採用サイトの料金は、単純なページ数だけで決まるわけではありません。依頼する範囲の広さ、支援の深さ、契約期間、採用市場での競合性、そしてオプション対応の有無が複雑に絡み合って金額が変動します。それぞれを順番に見ていきましょう。
要因1｜依頼範囲の広さ
どこからどこまでを制作会社に任せるかによって、費用は大きく変わります。原稿や写真を自社で用意し、デザインとコーディングだけを依頼する場合は費用を抑えられます。反対に、企画・原稿・撮影・公開後の運用まで一括で任せると、その分だけ金額は上がります。自社で対応できる工程を切り分けると、コストを最適化できます。
要因2｜支援内容の深さ
同じ「採用サイト制作」でも、支援の深さによって費用は変わります。デザインを整えるだけの制作と、採用ターゲットの設計やメッセージ設計から伴走する制作とでは、かかる工数がまったく異なります。採用課題の分析や競合調査まで踏み込む会社ほど費用は高くなりますが、その分だけ成果につながりやすくなります。
要因3｜契約期間の長さ
採用サイトは公開後の運用や改善まで含めて依頼すると、契約期間が費用に影響します。制作のみのスポット契約か、公開後の保守・運用まで含む継続契約かで総額が変わるため、契約形態を事前に確認しておきましょう。長期契約のほうが月額単価は下がる傾向にありますが、自社に必要な期間を見極めて選ぶことが大切です。
要因4｜競合性・難易度
採用市場での競合が激しい業界や職種ほど、差別化のための企画やコンテンツに工数がかかり、費用が上がりやすくなります。また、多言語対応や応募管理システムとの連携など、技術的な難易度が高い要件を盛り込む場合も金額が増えます。自社の採用ターゲットがどれだけ獲得しにくいのかを踏まえて、必要な投資を見極めてください。
要因5｜オプション対応の有無
撮影、動画制作、ライティング、イラスト、アニメーションなどのオプションを追加すると、その都度費用が積み上がります。これらは採用サイトの訴求力を高める一方で、見積もりに含まれているかどうかが会社によって異なります。どこまでが基本料金に含まれ、どこからが追加なのかを明確にすると、後からの費用増加を防げます。
採用サイト制作の費用で失敗しないためのチェックポイント
このセクションでは、見積もりを受け取った段階で確認しておきたいポイントをまとめます。事前にチェックしておくことで、契約後に「想定より高くなった」「必要な作業が含まれていなかった」といったトラブルを避けられます。
採用サイト制作で費用面の失敗が起きる原因の多くは、見積もりの読み違いと要件のあいまいさにあります。次の観点を押さえておけば、複数社を公平に比較でき、納得して依頼先を決められます。
見積もりで確認すべき点
見積書を受け取ったら、各項目に何が含まれているのかを必ず確認しましょう。「サイト制作一式」とだけ書かれている場合は、企画や原稿作成、修正回数が含まれているのかが見えません。ページ数、デザイン案の数、修正対応の回数、納品形式まで具体的に明記されているかをチェックすると、会社ごとの違いを正しく比較できます。
追加費用の有無
撮影費、インタビュー取材費、イラスト制作費などは、基本料金とは別に発生することが少なくありません。追加費用の発生条件をはっきりさせておくと、予算超過を防げます。本ページの比較表に掲載した各社の公式料金を目安に、複数社から見積もりを取って比較してください。
契約期間と保守範囲の確認
公開後の保守や運用を含む契約の場合は、契約期間と解約条件を確認してください。最低契約期間が設定されていたり、途中解約に違約金がかかったりするケースもあります。あわせて、月額費用に更新作業・障害対応・軽微な改修・アクセス解析のどこまでが含まれるのかも確認しておくと、運用開始後に困りません。
成果とのバランスの見方
費用の高い・安いだけで判断するのではなく、その投資が採用成果に見合うかどうかで評価することが重要です。応募数や採用単価などの目標を制作会社と共有し、その目標に対してどのような施策を提案してくれるのかを確認しましょう。成果につながる根拠を示せる会社を選ぶと、費用対効果を高められます。
【比較表】採用サイト制作会社
ここでは、採用サイト制作会社10社（本メディアの運営会社を含む）を比較します。会社ごとに得意分野や支援範囲、費用感が異なるため、自社の採用課題や予算に合った依頼先選びの参考にしてください。
なお、費用目安は各社の公開情報をもとに記載しています。実際の料金は制作内容やサイト規模によって変動するため、詳細は各社へ直接お問い合わせください。
| 会社名 | 強み | 費用目安 | 対応規模 | 公式サイト |
|---|---|---|---|---|
| 株式会社揚羽 | 2001年設立で、採用ブランディングと動画・グラフィックを含む総合的なクリエイティブを得意とします。採用ブランディングの支援実績は500社以上（公式）です。 | 公式サイトに記載なし | 中堅〜大手向け | https://www.ageha.tv/ |
| 株式会社GIG | 情報設計力とSEO対策に強く、自社開発CMS「LeadGrid」で更新しやすい採用サイトを構築できます。 | 公式サイトに記載なし | 中堅〜大手向け | https://giginc.co.jp/ |
| 株式会社ゴマシオカンパニー | 採用広報のクリエイティブを専門に、採用サイト・パンフレット・動画を一気通貫で制作します。公式サイトで採用サイトの事例を12件以上公開しています。 | BRANDEE: ライト33万円／スタンダード88万円／プレミアム165万円〜（税込）＋月額1.1万〜5.5万円〜。個別制作は見積り | 中小〜中堅向け | https://gmso.co.jp/ |
| 株式会社ジーピーオンライン | 2001年設立、東京・大阪の2拠点。採用戦略の立案からデザイン・運用まで一貫して支援し、ニトリHD・イオンなどの採用サイト事例あり | 採用サイト制作費 250万〜500万円程度（FAQ） | 中堅〜大手向け | https://www.gpol.co.jp/ |
| 株式会社セブンデックス | UXデザインと採用ブランディングを強みとし、ターゲット設計から伴走します。デザイン性の高い採用サイトを得意とします。 | 公式サイトに記載なし | スタートアップ〜中堅向け | https://sevendex.com/ |
| 株式会社ニュートラルワークス運営会社 | 本DBの運営会社。採用サイト制作を提供 | 公式サイトに記載なし | — | 公式サイト |
| 株式会社ネットオン（採用係長・ツール型サービス） | 採用サイトを手軽に作成・運用できるツールを提供し、求人媒体との連携やSEOにも対応します。費用を抑えて始めたい企業に向きます。 | スモール 月9,800円／ライト 月19,800円／プロ 月39,800円／エンタープライズ 月59,800円（税抜）／無料トライアルあり | 中小・スモールスタート向け | https://saiyo-kakaricho.com/ |
| 株式会社hypex | 採用広報・採用ブランディング専門のエージェンシー。採用サイトと採用マーケティングを一体で支援 | 採用サイト70万円〜（目安70〜500万円）／採用オウンドメディア70万円〜／採用LP40万円〜 | スタートアップ〜中堅向け | https://hypex.jp/ |
| 株式会社ベイジ | 2010年設立のウェブ制作会社。BtoBサイトと採用サイトに強く、2014年から数々の採用サイトを制作 | おおよそ300〜1,500万円（FAQでは通常700〜1,500万円）／運用サポート月額10万円・20万円 | 中堅〜大手向け | https://baigie.me/ |
| 株式会社LIG | 東京都台東区を拠点とする2007年設立のデジタルエージェンシー。AwwwardsやCSS Design Awardsの受賞歴を持つデザイン力を強みに、ブランディング重視の採用サイトを得意とします。 | シングルページ(1P) 100万円〜／ベーシック(10ページ前後) 300万円〜／プレミアム(20ページ前後) 800万円〜 | 中堅〜大手向け | https://liginc.co.jp/ |
採用サイト制作会社の掲載会社の公式サイト
料金は各社の公式サイトに記載のある、このページのサービスの金額です。
※掲載している費用目安は、各社の公式サイトや公開事例をもとに作成した2026年10月時点の参考情報です。採用サイト制作の費用は、ページ数やコンテンツ量、取材・撮影の有無、採用ブランディング支援の範囲などによって大きく変動します。正確な料金や支援内容については、各社へ直接お問い合わせください。
比較表を見る際のポイント
表の費用目安はあくまで参考値であり、同じ価格帯でも「どこまでの工程が含まれるか」によって実質的なコストは変わります。比較するときは、金額の数字だけを横並びにするのではなく、企画・撮影・原稿・運用がどこまで含まれているかをそろえたうえで見比べましょう。
また、自社の採用規模や業界に近い実績があるか、公開後の改善まで伴走してくれるかも、費用と同じくらい重視したい判断軸になります。
採用サイト制作会社の費用に関するよくある質問
最後に、採用サイト制作の費用についてよく寄せられる質問をまとめました。費用相場や制作期間、運用費用など、依頼前に確認しておきたいポイントを中心に解説します。
Q1. 採用サイト制作の費用相場はどのくらいですか？
採用サイトの制作費用は、おおむね数十万円から300万円以上まで幅があります（優良WEB調べでは10万円〜300万円以上）。テンプレート型であれば50万円以下、オリジナルデザインの場合は50万〜150万円、社員インタビューや撮影を含む場合は150万〜300万円、採用戦略の設計から任せる場合は300万円以上が目安です。
前述の優良WEBの調査では、平均費用は約100万円とされています。必要な機能や支援範囲によって適切な予算は変わるため、自社の目的に合わせて検討しましょう。
Q2. 制作期間はどのくらいかかりますか？
一般的なオリジナルサイトで2〜3カ月程度、採用戦略設計や動画制作を含む大規模なプロジェクトでは3〜6カ月程度が目安です。
撮影やインタビュー、原稿確認などに時間がかかる場合もあるため、採用活動の開始時期から逆算して余裕を持って進めることをおすすめします。
Q3. 初期費用のほかに月額費用はかかりますか？
公開後の保守・運用を依頼する場合は、月額3万円〜8万円程度の費用が発生することが一般的です。
契約内容によって、更新作業や軽微な修正、アクセス解析、改善提案などの対応範囲が異なるため、事前に確認しておきましょう。
Q4. 費用を抑えるにはどうすればよいですか？
原稿や写真を自社で用意したり、必要な工程だけを依頼したりすることで費用を抑えられます。
ただし、費用削減を優先しすぎると、採用サイトの訴求力や応募導線が弱くなり、期待する成果につながらない可能性もあります。採用成果とのバランスを考えながら検討することが大切です。
Q5. 安い会社と高い会社では何が違うのですか？
主な違いは、支援範囲と提案内容の深さにあります。
比較的安価なプランはデザインやコーディングが中心である一方、高価格帯のプランでは採用戦略の設計やコンテンツ企画、公開後の改善支援まで含まれることがあります。
費用だけで判断するのではなく、何が含まれているのかを確認したうえで比較しましょう。
採用サイト制作の費用相場を理解して、自社に合った制作会社を選ぼう
ここまで見てきたとおり、採用サイトの制作費用は数十万円から300万円以上まで幅があります。そのため、価格だけで判断するのではなく、自社の採用課題や目標に合った支援を受けられるかという視点で比較することが重要です。
また、見積もりを比較する際は、料金だけでなく、企画・撮影・原稿作成・公開後の運用支援がどこまで含まれているかを確認しましょう。公開後の改善まで伴走してくれる制作会社を選ぶことで、採用成果につながりやすくなります。